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Lost in transition ?

Repensez le sens, la résilience et l’opérationnel de votre organisation

Orizome est un collectif de consultants séniors engagés dans l’accompagnement des organisations en transition.

La mission d’Orizome est de soutenir la réalisation de projets à impact positif dans des organisations qui souhaitent concilier création de valeur économique et de valeur sociétale en s’inscrivant dans un modèle de développement soutenable et inclusif.

Nous intervenons sur des projets concrets de transition, depuis leur conception jusqu’au déploiement opérationnel, en mettant au cœur l’accompagnement humain.

L’ambition profonde d’Orizome est de contribuer au changement de paradigme.

Nous misons pour cela sur la capacité des projets les plus concrets à impulser des dynamiques de transformation profondes car ils créent une émulation collective et donnent une réalité tangible à la transition souhaitée. Nous avons par ailleurs la conviction que c’est en priorité l’alignement personnel et collectif autour du sens qui doit être recherché dans un projet pour permettre à l’équipe managériale de l’incarner et aux collaborateurs de s’en saisir.

Orizome s’attache ainsi à co-construire de nouvelles manières d’être, de faire et d’interagir pour donner sens et impact à vos projets.

NOS 3 PILIERS

Inspiré par la Nature

S’inspirer du vivant et de ses 3.8 milliards d’années de R&D pour imaginer des solutions durables, frugales et performantes. Se reconnecter à la nature pour se reconnecter à soi-même et aborder les enjeux environnementaux dans une logique intégrative (tête-cœur-mains).

Orienté datas

Utiliser la puissance du digital pour rendre les organisations plus agiles, résilientes et collaboratives. Valoriser les données pour concevoir des solutions innovantes, dans une démarche éthique et responsable.

Dédié à l’humain

Mettre l’humain au cœur des projets. Créer des environnements propices à l’épanouissement des personnes. Nourrir des relations collectives positives, ingrédient essentiel d’une performance durable.

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